结合县域特色，量身打造技能竞赛、拓展“工会+培训”模式、落实关心关爱举措，忻城县总工会搭建三平台——

持续擦亮“工”字品牌

　　□桂工网记者 罗倩懿    通讯员 蓝立婧

　　结合县域特色茧丝绸产业、制糖产业，量身打造特色技能竞赛，带动该县4000余名职工参赛;拓展“工会+培训”模式，2024年累计投入15万元开展“送培创工程”，培训各类职工近200人次;推动工会驿站建设，集中组织新就业形态劳动者加入工会，常态化开展帮扶慰问活动，努力提升职工生活品质……近年来，忻城县总工会紧紧围绕中心大局，聚焦主责主业，用心、用情、用力搭建“技能竞赛”“素质提升”“暖心服务”三平台，持续擦亮“工”字品牌、展现“娘家人”的责任担当。

　　搭建技能竞赛平台，为县域经济发展注入新活力

　　如何为忻城县域经济发展注入新活力，从而大幅度提升当地重点产业和主导产业的竞争力和市场知名度?忻城县总工会以素质提升、质量提高、创新发展为切入点，紧密结合县域经济发展和产业结构，多次上门指导、组织专题调研、召开专题会议听取各镇及相关部门的意见建议，并采取“工会搭台、部门牵头、企业助力、职工唱戏”等方式，近两年来先后举办银行业务技能、临床技能、制糖技能、茧丝绸加工技能等县级劳动竞赛10场，参赛职工4000余人，推动劳动竞赛不断扩展产业领域、企业覆盖面。

　　作为全国桑蚕大县，忻城县是“广西桑蚕发展十佳县”“桑蚕之乡”和“中国优质蚕丝生产基地”。目前拥有规模以上茧丝绸加工企业6家，鲜茧产量4万多吨，产值23.6亿元。通过结合县域资源优势，忻城县总工会围绕当地主导产业，采用先培训、后竞赛的模式，积极开展技能竞赛。

　　“在忻城县总工会的指导下，我们联合当地多家茧丝绸企业举办缫丝行业职业技能竞赛，让更多优秀人才脱颖而出，为推动全县茧丝绸业繁荣发展提供强有力的人才支撑。”忻城县恒业丝绸有限公司工会主席秦应警告诉记者，此次竞赛共有288名职工参与，不仅为缫丝企业生产一线职工搭建了一个交流和学习的平台，还帮助企业提高生产技术、产品质量和生产效益。

　　此外，该县总工会还持续聚焦制糖企业发展需求，围绕忻城县重点培育的蔗糖产业优势，不断扩大技能竞赛覆盖面。

　　“这次比赛不仅考察了我们的操作技能，还让我们对制糖的理论知识有了更深入的理解，通过理论与实践相结合，我对如何更好地进行制糖生产工作有了更清晰的认识。”提起参加的制糖行业职业技能竞赛，白糖成品化验项目的参赛选手蓝芳说。

　　去年以来，在来宾市职工职业技能大赛邮政快递行业专场比赛快件处理员赛项上，忻城县有两名选手取得优异成绩;同期，在来宾市糖业职工职业技能大赛上，该县选手在白砂糖成品化验赛项中包揽前两名……如今，在忻城县一名名技能精英正大显身手、绽放光芒。

　　搭建素质提升平台，多维赋能职工成长成才

　　“面粉要选用高筋面粉”“面团醒发好了，要刷上蛋液，这样烤出来才会更香”……在城南工业园区职工之家“送培创工程”劳动技能培训班的面包烘焙课堂上，浓浓的面包香味弥漫在整个房间，面点老师从用料配比、揉面手法以及制作技巧等方面，向参训学员进行详细讲解。

　　“感谢工会组织的免费技能培训，课程非常丰富，而且都是可以用得上的，希望以后工会可以多举办这样的培训。”培训现场，参加面包烘焙项目的职工卢柳香边实操边高兴地说。

　　举办“送培创工程”劳动技能培训，这只是忻城县总工会推动职工技能提升、着力做好稳就业工作的一个缩影。

　　“‘工会+培训’模式是我们为广大职工办实事、解难事中的一项重要举措，通过组织开展形式多样的技能培训，能不断提升各领域职工技能水平，促进职工队伍的素质提升和健康发展。”

　　忻城县总工会党组书记、副主席蓝乃夫表示，去年以来，精准对接产业发展需求和劳动者就业需求，共计投入资金15万元用于“送培创工程”，举办相关劳动技能培训班4期，近200人次转岗待岗职工、农民工、困难职工、新就业形态劳动者群体等人员参加学习，其中164人获得初级、高级技能等级资格证书，成功促进就业60人;举办职工素质提升公益班，吸引该县400名职工报名参加。

　　此外，该县总工会还围绕特色产业如制糖业，制定针对性培训项目，以“订单式”培训，帮助劳动者掌握一技之长。截至目前，组织制糖企业在岗技能培训160人，为糖业发展提供了有力的人才保障与技术支撑。

　　搭建暖心服务平台，全面提升职工生活品质

　　有了“硬件”举措，软服务也要跟上。今年1月份，来宾市总工会发布2024年度星级工会驿站评定结果，其中忻城县天天来工会驿站被评定为“四星级驿站”。该驿站坐落在县城繁华地段，按照标准化建设，配备了休息桌椅、空调、取暖器、饮水机、微波炉、应急工具箱、医疗急救箱等便民设施，保障户外劳动者生活需求。

　　“除了配套设施齐全，我们还以‘便民设施+特色服务’的功能布局，不定期为户外劳动者开展心理疏导、知识讲座、健康义诊等一系列具有工会特色的服务，切实增强他们的获得感、幸福感。”天天来工会驿站负责人罗耀斌告诉记者，该驿站自建成投入使用以来，通过小驿站释放“大温暖”，已成为快递员、外卖配送员、环卫工人等户外劳动者的重要休憩场所，截至目前，累计服务市民群众超过1000人次，成为了县城里一道亮丽的风景线。

　　同时，为把暖心服务向基层延伸，今年年初，忻城县总工会举办了2025年新就业形态劳动者集中入会仪式暨货车司机“送温暖”服务活动，200名新就业形态劳动者正式成为工会会员。

　　“终于能加入工会了，入会不仅收到大礼包，生活中还能享受到各种实惠，有‘娘家人’的感觉真好!”活动现场，中通快递配送员邝珉谈及入会的感受高兴地说。

　　近年来，该县总工会还持续聚焦职工所需所盼所想，多渠道、努力提升职工生活品质，通过常态化开展“冬送温暖”“夏送清凉”等慰问活动，累计慰问职工(农民工)8037人次;当好职工群众的“知心人”，建立困难职工档案和职工健康档案，定期走访慰问困难职工和患病职工，“金秋助学”活动为27名困难职工家庭学生发放助学金，为33户困难职工家庭发放在档困难职工生活救助金;积极开展“春送岗位”活动，在招聘现场设立政策咨询区，邀请相关专家为求职者提供职业规划、简历优化等指导服务，“春送岗位”活动累计为劳动者提供岗位800多个，达成求职意向500多人。