“自从加入工会,我们切实享受到了清凉补贴、劳动权益保障、职工医疗互助保障等这些看得见、摸得着、用得上的暖心政策和服务,深切感受到了‘娘家人’的关爱。”谈及加入工会之后的感受,深圳万顺叫车云信息技术有限公司来宾分公司网约车驾驶员徐正练难掩激动之情。眼下,在来宾,越来越多的新就业形态劳动者像徐正练一样加入了工会,感受到了“娘家人”的温暖。

　　近年来,随着互联网技术应用和数字经济发展,外卖骑手、快递小哥、网约车司机等新就业形态劳动者越来越多,保障他们的劳动权益,提升城市治理温度,成为越来越重要的社会话题。如何在将心比“新”上下功夫,提供切实际、有实效的服务,促进新就业形态劳动者建会入会,也成为来宾市总工会推进新就业形态群体工会工作的首要课题。

　　“来宾市总工会始终把新就业形态劳动者工会工作摆在突出位置,充分发挥‘娘家人’优势,以‘聚焦制度体系、聚焦组织建设、聚焦作用发挥’等‘三个聚焦’为抓手,深入推进新就业形态劳动者建会入会工作,最大限度把新就业形态劳动者吸引过来、组织起来、稳定下来。”来宾市总工会党组书记、常务副主席周玉娟告诉记者,截至今年6月,来宾市累计建立新就业形态劳动者工会组织128个,涵盖单位193个,发展新就业形态劳动者会员8621人。

　　护“新”发展——搭建制度体系

　　在推动新就业形态劳动者建会入会的进程中,来宾市总工会聚焦顶层谋划,坚持党建引领,先后出台了《推进新就业形态群体工会工作专项行动实施方案》《深入推进新就业形态劳动者工会工作三年行动计划(2023—2025年)实施方案》等文件,以清单化、项目化、责任化为着眼点,形成来宾新就业形态劳动者建会入会工作的制度体系。

　　“同时,我们还利用向市场监管、交通运输等主管部门‘要数据’,入平台企业站点‘访情况’,发动镇(街)与社区工会网格化‘搜信息’三结合的方法,摸清摸实新就业形态劳动者基本情况,完善制度体系,积极推进全市新就业形态劳动者建会入会工作。”周玉娟介绍。

　　优“新”之举——深化建会根基

　　为让更多新业态企业行业“建家”、更多新就业形态劳动者“有家”,实现新业态劳动者由“散”到“聚”的新转变,来宾市总工会积极行动,聚焦组织建设,组织各级工会通过紧抓平台企业,实施“重点建”;打造行业工会,实施“行业建”;做实“小三级”工会,实施“兜底建”,以“三建”模式,进一步扩大了工会组织覆盖面。

　　“成立工会有什么用,工作量会不会很大?”“加入工会有什么好处?”……工会组织建起来后,不少新就业形态企业和新就业形态劳动者提出了疑问。对此,来宾市各级工会积极整合工会服务项目资源,通过借助成功建会企业的鲜活案例答疑解惑,用实际行动做出回答。有数据显示,该市兴宾区总工会成功推动了350名美团骑手由拒绝入会转为主动入会。

　　暖“新”同行——持续优化服务

　　如何让工会组织进一步转起来、活起来、强起来?日前,记者前往来宾市首个多功能融合公益爱心粥铺与劳动者休息区的红色驿站——维林社区红色驿站,该社区党总支部书记、居委会主任覃明向记者介绍:“我们通过持续免费提供爱心粥、应急药品、手机充电、扫码阅读、休息饮水等有人情味、有温度的便捷服务,让驿站成为饱含温度的城市共享空间,托起了新就业形态劳动者‘稳稳的幸福’。”

　　“这个红色驿站就像我们的家一样,不仅能充电、修车,还能免费提供粥和馒头。”徐正练说,但凡来过维林社区红色驿站休息的外卖配送员、快递员,都对驿站提供的暖心服务拍手称赞。

　　据了解,在来宾,像维林社区红色驿站这样的暖心城市共享空间还有很多。近年来,为切实推进新就业形态劳动者建会入会工作成势见效,该市总工会针对新就业形态劳动者需求,组织投入超490万元用于强化建站建家。目前,来宾主要街区、园区已建成工会驿站90个。同时,建成联调中心7个、联调工作室14个、联调法律服务站25个,推动实现“法院+工会+人社+N”劳动争议多元化解“一中心两工作室”市县两级全覆盖,切实打通了新就业形态劳动者维权便捷通道。

　　此外,来宾市总工会还通过扎实开展工资集体协商工作、深化一系列关爱举措等,不断拓展服务,用心、用情、用力关爱新就业形态劳动者,不断提升新就业形态劳动者的获得感、幸福感和安全感。

　　据介绍,来宾市各级工会将继续深入推进新就业形态劳动者建会入会工作,吸纳更多新就业形态劳动者加入到工会组织中来,让更多新就业形态劳动者感受到“娘家人”的温暖。