三江侗族自治县总工会积极推进能级工资集体协商，撬动职企双赢“薪”杠杆——

　　“实行能级工资制后，每个月多领好几百元”

　　“实行能级工资制后，每个月多领好几百元。”这是去年以来，三江侗族自治县农投供水有限公司职工们的实际感受和共同认识。该公司职工吴婵娟开心地向记者分享，公司与职工签订能级工资集体协商合同，进一步明确“以技提薪”机制后，职工的收入得到了提高。“我每个月多了200元-500元不等的工资，如果参加技术技能竞赛，获得奖项和荣誉的，公司还给予相应补贴。”吴婵娟如是说。

　　记者采访了解，目前，三江侗族自治县农投供水有限公司一线职工，尤其是技术工人的收入较为可观。这还得从去年10月，该公司召开的一场关乎工人“薪”情的会议说起。

　　据三江侗族自治县农投供水有限公司工会主席李云介绍，该公司主要经营自来水生产、供应，供排水管道安装、维修服务等业务。近年来，公司技术工人所占比例越来越大，随之而来的，他们也更加渴望能力的充分发挥和薪资的稳步提升。

　　李云说：“职工有好‘薪’情，企业才能留住人才，才能更好地发展。”于是，在三江侗族自治县总工会的积极推动下，该公司召开能级工资集体协商会议，明确职工在技能、学历、竞赛等方面的激励措施，让多劳者多得、技高者多得成为现实。

　　三江侗族自治县总工会副主席侯宗雄告诉记者，开展能级工资集体协商，撬动职企双赢“薪”杠杆，是该县总工会持续深化产业工人队伍建设改革的有力举措。三江侗族自治县农投供水有限公司实行能级工资制后，职工每个月多领好几百元，便是成效范例之一。

　　据介绍，去年，三江侗族自治县482家企业签订集体合同、工资专项集体合同，合同50份，覆盖职工5725人。其中，34家企业单独签订集体合同34份;437家企业签订区域性集体合同、工资专项集体合同15份;12家企业签订行业性集体合同、工资专项集体合同1份。三江侗族自治县总工会积极推动能级工资集体协商，用心用情用力为职工护“薪”，让如吴婵娟一样的技术工人的获得感不断增强。

　　成绩的取得，总是有迹可循。近年来，三江侗族自治县总工会积极推行集体协商集体合同制度，建立以劳动合同为基础、集体合同为关键环节的企业劳动关系自主协商机制，不断完善和加强推行平等协商、签订集体合同工作，发展和谐劳动关系，完善劳动关系协调机制，维护职工的合法权益，使该项工作不断向深度和广度推进，有力促进了履约和维权工作的有效开展。

　　在推进集体协商工作中，该县总工会以夯实集体合同、工资集体协商基础工作为目标，在开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的同时，分组下到企业走访调查，摸清建会规模以上企业、小型非公企业、区域、行业开展集体协商企业的底数，完善集体合同管理信息平台。同时，根据不同企业性质、规模、特点进行分类指导。对于企业规模较大人数较多、工会组织健全的企业比较配合的，单独进行签订集体合同、工资专项集体合同，并选树一个工会联合会、一个行业作为示范点;对于规模小、职工人数少的非公企业或工会组织不健全的，通过签订区域性、行业性工资集体专项合同，扩大工资集体专项合同覆盖面。此外，每年召开集体协商工作专题培训会，针对企业和基层工会在集体协商方面存在的问题，就如何建立工资集体协商机制、如何开展工资集体协商要约、协商程序及注意事项、协商内容和工资集体协议送审程序等内容对乡镇(街道)工会联合会工会专干、企业工会主席等进行全面系统培训，使他们进一步掌握工资集体协商程序及技巧，为推动集体协商工作提供有力人才支撑。

　　随着不断总结发展中的新经验,探索解决问题的新办法,找到攻坚克难的好措施，三江集体协商工作架起职工和企业的“连心桥”，打造企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体，实现企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。