河池市总工会创新推行“双语监督”模式，在少数民族县、乡聘请熟悉劳动法律法规且精通少数民族语言的监督员，架起职企“连心桥”——

　　企业里来了双语监督员

　　“你们在这里上班的生产生活环境怎么样?厂里有哪些预防高温的措施?”7月31日,在位于南丹县东北部的八圩瑶族乡扶贫产业园里,双语监督员李仕飞用当地的瑶话认真询问职工们一些工作情况。

　　原来,在这里工作的大部分员工是当地的白裤瑶同胞,在过去的检查中因为语言不通,使职工不能很好了解当地的法律法规和企业相关的政策等,职工的心声也不能很好地传达给企业负责人或者工会,直到双语监督员的出现,才改变了这一现状,拉近了职工与监督员的距离。据职工向双语监督员李仕飞反映,企业没有开展高温防护和中暑急救知识培训。南丹县八圩瑶族乡工会劳动法律监督委员会工作组获悉这一情况并核实后,向该企业发出了《工会劳动法律监督提示函》。经过沟通,该企业负责人当即表态将在8月底前组织一次安全培训。

　　据了解,目前像李仕飞这样奋战在一线,为少数民族职工排忧解难的双语监督员还有多名。2024年7月,为了切实做好工会劳动法律监督工作,推进少数民族地区“一函两书”制度的有效施行,维护职工合法权益,河池市总工会创新举措,在少数民族县、民族乡聘请壮、瑶、仫佬、毛南等熟悉劳动法律法规,且精通当地少数民族语言的工会劳动法律双语监督员,推行“双语监督”模式,实现少数民族县、民族乡100%覆盖。

　　“多亏工会双语监督员给我讲解相关政策,我才知道有高温补贴呢……”在环江悦城农业有限公司的毛南族职工覃桂云高兴地说。在环江毛南族自治县,鉴于思恩镇陈双村附近企业民族职工众多的状况,该县总工会劳动法律监督委员会在开展高温作业安全检查与指导时,特意派遣双语劳动法律监督员同行。他们将复杂的法律条文和政策精神用职工听得懂的毛南语、壮语等进行宣传,使得职工能清晰了解并切实维护自身合法权益。这些双语监督员,不仅熟悉劳动法律法规,还精通当地少数民族语言，通过少数民族语言与职工群众进行交流,解决职工遇到的问题,拉近了工会与职工群众间的距离,促进了各民族之间的团结。

　　“工会双语监督员到厂里来,既帮职工把了安全关,又帮企业和少数民族职工搭起‘沟通桥’,让我们能够齐心协力把企业办好,我们非常欢迎。”广西罗城兄弟连电子科技有限公司的企业负责人余学林满意地跟记者说。截至目前,罗城仫佬族自治县双语监督员占比达60%,能够与不同民族职工顺畅沟通。

　　据了解,为了规范“双语监督员”的聘请和管理,河池市总工会还出台了专项工作方案,明确了双语监督员的聘请条件、工作职责、管理方式等。目前,河池市各级工会劳动法律监督组织共配备监督员2085名,其中双语监督员达1010名。他们协同相关部门到企业开展工会劳动法律监督、宣传工作121场次,指导和督促32家企业整改未与职工签订劳动合同等问题。有力促进了当地经济的稳定发展和社会的和谐进步,增强了各民族职工之间的团结与交流,为构建多元包容、共同繁荣的社会环境筑牢了根基。

　　“接下来,我们将以维护职工合法权益为立足点,进一步加大对双语监督员的管理力度,持续提高监督效能,将劳动矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态。”河池市总工会党组成员、副主席容蓉告诉记者。