最近,广西沪桂食品集团有限公司的职工廖艳英和她的工友们每天都喜笑颜开、干劲十足。“公司现在实行能级工资制,大家可以靠技术吃饭了,‘薪’情越来越好,干事创业的劲头自然也越来越足啦。”廖艳英告诉记者,职工们的获得感明显增强,主要得益于该集团公司签订了能级工资专项集体合同。

　　今年6月1日,一场围绕能级工资的集体协商会议在柳州市鱼峰区工业园区内的广西沪桂食品集团有限公司举行。会上,企业方代表和职工方代表,在柳州市鱼峰区总工会集体协商指导员的见证下,就涉及职工岗位工资、绩效工资、福利待遇、疾病慰问等各项制度进行协商,并达成一致意见,现场签订了能级工资专项集体合同。

　　增设职称和职业技能提升奖励、关键绩效指标(即KPI)挂钩津贴、年功性津贴……这次能级工资集体协商以“级”定心,向“薪”突破,让每一名技能工人都有了好“薪”情。

　　“这是职工、企业、工会三方共同努力的结果,也是以‘薪改’促‘产改’的成果。”鱼峰区总工会集体协商指导员韦惠告诉记者,能级工资集体协商一头连着企业,一头连着职工。作为自治区产改试点企业,广西沪桂食品集团有限公司积极开展能级工资集体协商,让“多劳者多得、技高者多得”的理想照进了现实。

　　据介绍,作为广西第一大工业城市,柳州的发展离不开60多万产业工人的支撑。然而,近年来,全生产线智慧化、信息化程度不断提升,对职工的技术能力和综合素质有了更高的要求,不少柳州企业在改革发展中遇到引才困难、留不住人等问题。广西沪桂食品集团有限公司便是其中之一。

　　近年来,螺蛳粉市场呈现出稳步增长的趋势,市场规模不断扩大,消费群体逐渐壮大,口味也日益多元化,这要求企业在酸笋、酸豆角的研制工艺,腐竹、花生过氧化值的控制,螺蛳水产品的锁鲜,以及氨基酸蛋白酶提取等方面不断精进技艺。这也对企业职工的技术能力和综合素质有了更高的要求。

　　广西沪桂食品集团有限公司共有员工280人,其中专职研发人员25人(包含食品博士、螺蛳粉技艺非遗传承人等)、管理人员40人、一线生产工人125人,存在技能人才少、生产一线工人多的问题。面对企业这一情况,解决好技能人才,尤其是普通工人的技能提升、薪资待遇问题,以技术等级实现稳岗留工迫在眉睫。

　　广西沪桂食品集团有限公司工会主席韦秋玲介绍,专职研发人员以技术等级、劳动成果表彰等方式可以实现薪资改革。然而,对生产一线工人而言,他们大部分都是重复性作业,技术含量较低,一直是按照“基本工资+计件工资”的方式发放薪资。“因为行业工资构成都一样,且岗位固定,发展空间小,生产一线工人流动性较大,非常不利于企业稳定与发展。”韦秋玲说。

　　改革刻不容缓。2023年以来,广西沪桂食品集团有限公司经过政策咨询、基层摸底等方式开展分析研判,拟通过薪资改革、人才培养、稳岗留工等方式,从优化工资构成要素、提升技能工资比重等方面,促进职工素质和能力提升,让职工荣誉感、归属感和认同感不断增强,进一步实现企业更加健康、可持续发展。

　　与此同时,鱼峰区总工会认真履行职责,切实加强沟通联系、聚焦队伍建设,严格协商程序,积极推进企业能级工资集体协商工作。鱼峰区总工会派出专职集体协商指导员协助该企业推进“产改”工作,组织职工方与行政方多次研究讨论,围绕设立职称和职业技能提升奖励、增设年功性津贴、设立关键绩效指标挂钩津贴等议题进行协商。最终全部达成一致意见,并签订能级工资集体协商协议,实现以技提薪、以技留人,以“薪改”促“产改”。

　　“本次工资集体协商对原有的薪酬福利体系进行整合提升,进一步完善技能人才激励机制,不仅助力企业稳定了人才队伍,还激发了职工提升劳动技能的内在动力。”韦秋玲如是说。

　　据悉,鱼峰区总工会也将继续通过强化宣传、广泛调研、定期指导、不定期督查的方式,让能级工资集体合同涉及的各项协议落到实处,让产业工人的收入水平得到实实在在的提升,推动更多企业和职工在发展道路上共建共享、共创共赢。