大化瑶族自治县总工会打破县域壁垒，跨区域多部门联合调解，维护双方合法权益

这起持续3年多的劳资纠纷，终于解决了!

　　本报讯　(见习记者　覃稍桦　通讯员　黄运超)“多亏了工会的调解和帮助,这个结果我们双方都很满意!”日前,一起持续3年多的劳务纠纷成功化解后,雇佣方陆某高兴地表示。另一边,收到剩余款项的农民工代表韦某也激动地说:“这笔薪酬能拿回来,多亏了工会的帮助。太感谢了,工会真是为我们农民工做了一件大实事!”

　　2020年,韦某与4名工友在陆某承包的大化瑶族自治县某道路硬化项目工程务工,并为该项目工程提供碎石等材料。项目施工过半时,陆某发现部分原料质量未达标,遂更换了供货商,并不再雇佣为其提供原料的韦某等人。当时,陆某尚未支付韦某等人的人工费和材料费共计7.06万元。2022年,陆某一方先后向韦某等人转账共2.06万元,并承诺工程款结清后会支付剩余的5万元。

　　2023年5月9日,韦某等人得知工程款已结清,即向陆某讨要剩余的劳务费。陆某认为,当初韦某等人提供的砂石不合格导致工程返工,耽误了施工进度,应扣掉砂石材料费2万元。为讨回工资,韦某和工友们多次与陆某沟通协商,但因未签订劳动合同等多种原因,问题始终未能解决。

　　2024年1月4日,韦某拨通了12351广西壮族自治区总工会服务职工热线,向工会求助。

　　经过逐级派送,大化瑶族自治县总工会立即启动“法院+工会+人社+N”劳动争议多元化解机制。因涉及的施工单位广西某建设工程有限公司属地为都安瑶族自治县,大化瑶族自治县总工会遂与都安瑶族自治县总工会取得联系,联动都安人社等多方力量就事件展开调查核实。

　　1月15日,大化、都安两地工会工作人员召集双方当事人进行协商。经过双方当事人举证对账,并在工会、人社、律师多方的见证下,最终韦某等人同意扣除不合格碎石材料费2万元,双方达成和解并在调解协议上签字。随即,陆某通过银行转账支付了剩余的3万元劳动报酬。至此,长达三年的劳务纠纷画上了圆满的句号。

　　该案例也是大化瑶族自治县总工会推行“法院+工会+人社+N”劳动争议诉调对接机制的缩影。近年来,该县总工会积极与法院、人社沟通协作,充分发挥工会参与劳动争议协商调解的优势作用,形成工作合力,切实维护劳资双方的合法权益。