今年初，韦德江作为广西善元食品有限公司外包装车间设备的维修工，参加柳州市柳南区螺蛳粉技能大赛，一举拿下了一等奖。刚回到公司，他就被授予“维修技能标兵”称号，还获得500元奖金。“‘技高者多得’在这里成为现实。”韦德江说：“靠技术吃饭，有成就感，有自豪感!”

　　据了解，韦德江的获得感明显增强，主要得益于广西善元食品有限公司签订能级工资集体合同。作为全区能级工资集体协商试点城市，今年以来，柳州市精心选树试点企业，扎实开展集体协商，按“能级”分配收入，以“薪改”促进“产改”，在全区率先取得了能级工资集体协商试点工作的成果：柳州钢铁集团有限公司签订的能级工资专项集体合同覆盖职工3万余人;广西善元食品有限公司作为地方特色产业非公企业，探索实现“小米粉大产业，小工种大发展”。

　　为何协商——

　　以技提薪 以技留人

　　产业工人是工人阶级的主体力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。作为广西第一大工业城市，柳州离不开60多万产业工人的支撑。

　　然而，近年来，全生产线智慧化、信息化程度不断提升，对职工的技术能力和综合素质有了更高的要求，不少柳州企业在改革发展中遇到引才困难、留不住人等问题。

　　对此，柳州市积极探索能级工资集体协商，以技提薪、以技留人，以“薪改”促“产改”，为产业工人队伍建设改革增色添彩。

　　“能级工资是企业根据岗位评价因素、员工能力级别和工作绩效考核确认工资标准的一种工资制度。”柳州市总工会党组书记、分管日常工作的副主席梁洪波介绍，开展能级工资集体协商，总体目标是要着眼健全产业工人技术创新和工作能级等参与分配的机制制度，根据企业(行业、区域)的特点和实际对协商内容进行“深化、细化、量化”，制定符合本企业(行业、区域)的特色能级工资体系;通过协商，实现企业(行业、区域)内具备高技能的职工工资收入水平得到明显提升。

　　怎么协商——

　　试点突破 规范先行

　　能级工资集体协商一头连着企业，一头连着职工。如何开展好能级工资集体协商，让理想照进现实?

　　作为沟通其中的桥梁，柳州市各级工会组织、人力资源和社会保障部门、企业家协会、工商业联合会等部门握指成拳、共同发力，聚焦国有大型企业、非公企业、汽车企业，以“健全产业工人薪酬激励机制”为主要内容，畅“通道”、强“本领”为主要目标，通过开展能级工资集体协商，助推形成“试点先行、典型带动、行业跟进、全面发力”的良好工作局面。

　　在柳州钢铁集团有限公司，劳资双方围绕创新创造类成果奖励、技术技能类津补贴、各类竞赛获奖专项奖励、荣誉类专项奖励、学历提升类津补贴等五项议题，通过协商会议、职工代表大会审议，最终全部达成一致意见，并签订能级工资集体协商，惠及职工3万余人。

　　在广西善元食品有限公司，面对非公企业集体协商“不敢谈、不愿谈、不会谈”三大难点，柳州市各级工会组织切实加强沟通联系、聚焦队伍建设，严格协商程序，让能级工资集体协商“质”地有声。职工方与企业行政方多次研究讨论，最终确定把技能人才职级制、关键绩效指标挂钩津贴、技能竞赛专项奖励、荣誉类专项奖励等作为能级工资集体协商的重点内容。

　　在中国重汽集团柳州运力专用汽车有限公司，劳资双方最后商定，达成三点共识：企业对公司全新产品研发、重大产品结构和工艺改进、工装(模具)设计以及其他技术创新活动，提供奖励支持;企业改善劳模、工匠待遇;企业为生产一线员工制定劳动技能挂钩工资分配制度，员工岗位工资与劳动技能挂钩，月度绩效工资与所在班组的劳动成果、员工个人劳动技能挂钩，并实行动态管理。

　　“通过开展能级工资集体协商，对原有的薪酬福利体系进行整合提升，进一步完善技能人才激励机制，不仅让企业稳定了人才队伍，还激发了职工提升劳动技能的内在动力。”广西善元食品有限公司工会主席廖桂芳说。

　　如何推广——

　　形成经验 推进产改

　　在柳州，能级工资集体协商让试点企业和职工都尝到了甜头，该如何让更多的企业与职工体悟到“合则两利”的真正含义?柳州市人大常委会副主任、党组副书记，市总工会主席梁日春给出了答案——

　　突出“重点”，靶向聚力，狠抓落实。通过不断宣传、广泛调研、定期指导、不定期督查的方式，让能级工资集体合同涉及的各项协议落到实处，让产业工人的收入水平得到实实在在的提升;

　　突破“难点”，精准发力，继续扩大协商覆盖面。联合柳州市劳动关系三方四家，把能级工资集体协商工作纳入绩效考评细则，激励各基层工会投入到能级工资集体协商的热潮中;

　　打造“亮点”，定向施力，营造良好的能级工资集体协商环境。不断深化集体协商机制，大力宣传集体协商相关政策、法规，推动传统工资集体协商迭代升级，让“技高者多得”成为企业与职工的共识。

　　梁日春表示，下一步，柳州市总工会将继续以服务职工群众为出发点，进一步打造能级工资集体协商的“柳州样板”，进而激发产业工人劳动热情和创造活力，推动企业和职工在发展道路上共建共享、共创共赢，推动产业工人队伍建设改革这个“关键变量”成为柳州经济高质量发展的“最大增量”。