7月26日，2023年南宁市工会“送清凉”活动全面启动。在南宁市武鸣区的一个顺丰速运网点，刚忙完工作的快递小哥梁海乐领到了工会组织送来的防暑饮品，开心地享受着夏日的丝丝清凉。

在南宁市，类似为快递小哥“送清凉”这样的服务新就业形态劳动者的暖心活动，南宁工会开展了很多。近年来，南宁市总工会加强统筹谋划，坚持精准施策，紧盯新就业形态劳动者的服务保障，以三个“聚焦”在全市启动新就业形态劳动者建会入会攻坚行动，新就业形态劳动者工会组织覆盖和工作覆盖进一步扩大，让新就业形态劳动者有“家”可依。

聚焦工会政治责任   强化职工思想政治引领

“作为一名职工，我们应该保持‘空杯’心态，学习一切值得学习的知识和技能。”今年3月29日，南宁市总工会走进新就业形态劳动者企业开展“双百”“双进”活动时，全国五一劳动奖章获得者、南宁市绿城南方职业培训学校家政培训师莫永芸分享了自己参加全国家政服务技能大赛的心得。在场聆听宣讲的职工不时与莫永芸互动，通过先进人物的奋斗经历，激发出新就业形态劳动者的担当与作为。南宁市总工会以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，扎实开展“中国梦·劳动美”“网聚职工正能量 争做中国好网民”等主题宣传教育活动，引导全市新就业形态劳动者听党话、跟党走。

2022年以来，南宁市总工会创新宣讲品牌，采取一名思政老师搭档两名劳模工匠的新模式，面向新就业形态劳动者举办宣讲活动57场。并组织新就业形态劳动者走进南宁市红色工运教育体验馆、南宁市工运历史陈列馆、南宁劳动模范纪念馆等教育基地，让红色基因注入新就业形态劳动者的精神血脉。

聚焦工会组织建设  扩大工会覆盖面影响力

如何吸引新就业形态劳动者建会入会，实实在在增强他们的获得感、幸福感、安全感？南宁市总工会的答案是坚持服务为本，着力解决新就业形态劳动者的急难愁盼问题。

近年来，南宁市总工会将新就业形态劳动者工会工作与“访民情、问民意、解民忧”专项行动、“我为群众办实事”实践活动等结合起来，整合资源、创新方法，累计派出21个蹲点组为新就业形态企业办实事、做好事、解难事。与此同时，开展好职工之家示范点创建活动，带动新就业形态建会企业各项服务工作更规范更全面，让他们感受到“娘家人”的服务更贴心暖心。

为加快新就业形态群体建会入会的步伐，南宁市总工会还从重点建、行业建、兜底建、联合建四个方面入手，成立了全区首个网约车行业工会联合会、首个盲人按摩行业工会联合会、首个福利彩票销售网点行业工会。目前，南宁市新就业形态工会联合会（联合工会）共有13个，新就业形态领域共建会905个，涵盖单位1861家，共有会员11万人，建会率79.5%，入会率45.3%。

聚焦工会主责主业  切实增强维权服务水平

“可以获得更多帮助、有助于企业发展、拥有更多的权利和义务……”每到一家企业，每走进一个职工群体，南宁市总工会都会深入宣传建会入会的好处，让企业和职工充分了解工会。

炎炎夏日，在南宁市不少交通岗亭里，时常能见到快递小哥、外卖小哥等新就业形态劳动者在此充电、纳凉。这都得益于南宁市总工会“一岗一驿站”联建共享的新模式、新思路。

为拓宽阵地建设覆盖广度，南宁市总工会加大服务阵地建设力度，目前共有21个新就业形态企业职工之家、11个司机之家、14个园区职工之家为全市新就业形态劳动者提供服务。并依托在全区获推广的南宁市“一岗一驿站”服务职工新模式，发挥全市183个工会爱心驿站“小驻点”服务新就业形态劳动者的“大作用”。

此外，南宁市总工会还健全完善维权长效机制，探索新就业形态工资集体协商工作新路径，促成广西顺丰速运有限公司签订第一份集体合同，有8420人次在签订集体合同后享受到80元～1500元/人/月的薪酬提升。同时，建立健全新就业形态法律服务机制，全市共有28个工会法律服务律师团（站、点）和5个劳动领域政治安全和劳动关系监测点为新就业形态劳动者提供服务。并强化新就业形态劳动者职业保障，向他们赠送人身意外险；建成市总工会职工心理健康幸福空间以及线上“南宁工会心理健康”服务平台，为新就业形态劳动者提供心理咨询服务近2000人次；开展工会“四季帮扶”活动，累计向新就业形态劳动者等发放慰问款物价值200多万元，惠及职工1.36万人次。

南宁市总工会一项项实打实的工作，桩桩件件都做到了新就业形态劳动者的心坎上，让他们看到工会组织就像看到“家”一样，充满获得感、幸福感、安全感。