想方设法“请进门”、扎实织密“保障网”、建设服务“新坐标”——

柳州市柳江区2300名新就业形态劳动者有了“娘家”

□通讯员 屈平

　　“我们创新入会方式，就是要让新就业形态劳动者感受到工会的温暖和力量。”柳州市柳江区总工会党组书记、常务副主席蒋宏说道。近年来，柳江区总工会以党建为引领，围绕全国总工会“559”工作部署，通过“支部+工会”“网上入会”等模式，成功吸纳2300名新就业形态劳动者入会，构建起覆盖全域的服务网络。

　　随着快递员、外卖骑手、货车司机等群体规模的不断扩大，如何凝聚这一庞大群体成为工会工作重点。

　　为了广泛吸纳新就业形态劳动者，柳江区总工会推出了“支部+工会”组建新模式，在党组织健全的企业、协会借势搭台，建设工会组织。青年创业创新协会工会联合会的成立，就是这一模式的生动实践。该协会的会员覃玉彬感慨道：“现在有了工会，我们就像找到了‘娘家’，心里踏实多了。”

　　除了“支部+工会”模式，柳江区总工会还积极推动多元化入会新模式。柳江区总工会指导组建了交通运输、快递物流等行业工会联合会，并充分发挥“小三级”工会作用，推行网上入会、“扫码”入会。“我通过手机就加入了工会，真是太方便了!以后我们也有了自己的工会组织，感觉更有保障了。”快递员莫月有在入会时兴奋地说道。

　　在转变入会新理念方面，柳江区总工会坚持“服务先行”。在春节、“五一”等重要节点，柳江区总工会积极开展节日慰问活动;在送清凉、送温暖活动中，柳江区总工会也把暖心关怀送到新业态行业劳动者的心坎上。2024年，柳江区总工会共慰问新就业形态劳动者代表821人，发放慰问金约14.9万元。

　　在阵地建设方面，柳江区总工会打造了功能齐全、覆盖面广的暖“新”服务矩阵。柳江区总工会抓牢“司机之家”建设，先后成立了多个物流园工会联合会，并在组建过程中同步建设“司机之家”。柳州华乐物流园的货车司机莫文光称赞道：“‘司机之家’给我们提供了休息、洗澡、吃饭的地方，还有法律咨询等服务，真是我们的‘温馨港湾’。”

　　此外，柳江区总工会还拓展了工会服务阵地建设新模式，打造了“一公里”综合服务圈。在户外劳动者较为密集的区域建设了4家工会驿站。在线上服务平台方面，柳江区总工会也创新建成了柳江区首个智能化工会驿站——“工会驿站柳江区人民文化宫站”，并开展了“云”送早餐(宵夜)以心暖“新”活动。

　　在维权方面，柳江区总工会不断拓宽服务范围，提升专业化服务能力。探索了“工会+仲裁”多元调解工作机制，组建了劳动人事争议人民调解委员会和多元调解中心。同时，柳江区总工会还全面推行“一函两书”工作机制，进一步健全了工会劳动法律监督组织，为维护劳动者的合法权益提供了有力保障。

　　“工会要当好职工‘娘家人’，就得让服务跑在需求前。”蒋宏表示，作为职工“娘家人”，柳江区总工会将持续探索暖心服务举措，汇聚“新动能”，让新就业形态劳动者有保障、有发展。