港南讯（通讯员 吴念颖）“2022年以来，我们已成功联动联调劳动纠纷案件125件，调解成功率100%，共帮助125位职工(含农民工)追回欠薪款约97.4万元。”回顾港南区推行“法院+工会+人社+N”劳动争议多元化解机制两年多以来的成效，港南区总工会党组书记、常务副主席甘远宽介绍道。

　　作为贵港市工业产业集聚的中心城区，港南区拥有企业职工和务工人员较多。为切实维护广大职工的合法权益，建立健全劳动争议诉调机制，构建和谐劳动关系，港南区总工会联合港南区人力资源和社会保障局、法院等部门成立了港南区劳动争议多元化调解中心和港南工业园区劳动人事争议调解工作室，在辖区9个镇(街道)均建立基层调解组织，并在规模以上重点企业成立劳动争议调解委员会，配备专职调解员和兼职调解员共16人，实现小案件乡镇街道企业“属地管理”，有力推动劳动争议多元化解。

　　这是港南区构建劳动争议多元化解新格局的一个真实写照，也是推行“法院+工会+人社+N”劳动争议多元化解机制的生动实践。

　　为推动劳动争议纠纷一站式多元化解，健全联动协调机制，汇聚依法高效化解劳动争议纠纷、大力构建和谐劳动关系的工作合力，港南区总工会联合法院、人社等部门先后出台了《贵港市港南区劳动人事争议调解中心实施方案》《贵港市港南区新就业形态劳动者劳动争议调解中心实施方案》等指导性文件，明确了各部门工作职能职责，明确建立“3+N”工作模式，定期召开劳动争议多元化解工作联席会议，研究部署劳动争议诉调对接和化解纠纷等相关工作。

　　针对劳动者办理劳动争议仲裁面临流程长、跑腿多等难题，港南区总工会还联合人社、法院等部门设立了“互联网+”调解平台，劳动者在线提交申请，调解员即可为当事人提供在线调解等多项在线服务事项，实现劳动调解仲裁“零次跑”，最大限度降低职工维权成本。2021年以来，“互联网+”调解平台共处理20件调解申请，调解成功率100%。

　　港南区总工会还把普法宣传服务送到职工群众身边，为有需求的职工提供“零门槛”法律援助服务，先后在港南区人社局和法院设立工会专窗，在港南区总工会和工业园区设立职工法律援助服务站点。同时，利用“春风行动”招聘会、宪法宣传周、“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动等活动，组织工会志愿者和志愿调解员深入企业、社区、工地等劳动者相对集中的地方，为广大劳动者提供精准就业和法律援助服务。2022年以来，港南区总工会共组织开展法治宣讲24场次，发放宣传材料5500余份，现场解答咨询230余人次。

　　“推行‘法院+工会+人社+N’劳动争议多元化解机制,有利于矛盾纠纷源头预防化解，促进劳动纠纷源头治理。”甘远宽表示，下一步，港南区总工会将继续发挥“工会+法院+人社+N”劳动争议多元化解机制，指导和帮助广大劳动者防范法律风险、化解劳动纠纷，促进构建和谐稳定劳动关系工作走深走实。