兴安讯(通讯员 罗杰)自“全员考课”APP在今年3月份上线以来，兴安县总工会不断探索公务员平时考核方式方法，以“全员考课”全过程数字化平台为依托，激励干部职工更好地履职尽责，将全体干部职工(含非领导成员公务员，下属单位事业编人员，临聘人员)纳入“全员考课”管理，并实行错情与奖励同步的有力措施，极大地激发了干部职工凝心聚力担当作为的精气神。

　　据了解，兴安县总工会创新对错情记录进行分类管理，根据错情的严重程度将错情记录分为A、B、C三个类别，个人累积2次C类(如会议迟到、缺席等行为)错情记录换算作一次B类错情记录，累积2次B类(如未按时提交本级政府各部门需要配合提交的材料等行为)错情记录换算作一次A类错情记录，A类(如党建工作、意识形态等工作被通报或扣分)错情记录数量将直接影响当年年终考核结果。

　　“工作中难免出现错误的情况。我们把每次的错情及时记录下来，目的就是督促纠错改错，引以为戒，敲响警钟。”兴安县总工会办公室主任张佳说道。

　　兴安县总工会坚持每周将各部门重点工作任务，由分管领导审核通过“全员考课”APP进行发布;每周五对任务完成情况进行审批，每周一工作例会时，将发放荣誉币作为最后一项议题，并安排3-5分钟由参会人员结合实际当场发放荣誉币，以此促进干部职工多学、多思、多做，形成浓厚的“比学赶超”氛围。

　　“以前很少给自己设定明确的工作目标，现在通过‘任务管理’功能发布工作任务，使自己的工作更有思路有条理。今后，我一定要加倍努力，拼搏奋斗。”兴安县总工会工作人员刘相君信心满满地说道。

　　下一步，兴安县总工会将持续有效运用“全员考课”APP，不断探索适合工会实际的干部平时考核方式方法，着力锻造出一支服务意识强、综合素质高、业务能力强的工会干部队伍。