“以前都不知道工会是一个什么样的组织，更没想过我们外卖员有一天也可以加入工会。”自从加入了隆林各族自治县网约送餐员联合工会后，外卖员李鸿福感觉在县城有了另一个“家”。

　　在隆林各族自治县新加入联合工会的，远不止李鸿福一个人，也不止网约送餐员一个行业。货车司机、快递员、物业服务、保安员都纷纷加入联合工会，通过工会组织维护自己作为新就业形态劳动者的权益。这是隆林各族自治县总工会今年开展工会组建工作建设提升年活动的成效体现。

　　自“县级工会加强年”专项工作启动以来，隆林各族自治县总工会紧扣“县级工会加强年”专项工作“五强”目标，结合本地发展特色，扎实推进“县级工会加强年”专项工作见成效。

　　“隆林各族自治县网约送餐员联合工会从无到有，便是得益于我县聚焦新就业形态劳动者开展建会入会集中行动，创新实施的强化组织建设工程。”隆林各族自治县总工会负责人介绍道。

　　现阶段，隆林各族自治县总工会组建了涉及货车司机、快递员、网约送餐员、物业服务、保安员等新就业形态企业工会或联合工会6家，2家“三企入桂”企业组建工会，6家百人以上非公有制企业组建工会。此外，还通过单独建会或联合建会的方式，推动101个社会组织组建工会或工会联合会。

　　自“县级工会加强年”专项工作启动以来，隆林各族自治县总工会坚持把职工思想政治引领摆在首要位置，持续开展劳模工匠进课堂、思政教师进企业“双进”活动，引导广大职工永葆工人阶级的政治本色，坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。

　　工会组织从无到有，管理机制亦要相应配套完善。隆林各族自治县总工会高度重视机制建设，全面推进集体协商要约集中行动、健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，努力构建“政府主导、工会助推、部门配合、企业参与”的工作格局，构建和发展和谐劳动关系。目前，该县已建会企业集体协商建制率动态保持在90%以上。

　　“今年，我们公司通过强化政治引领、落实薪酬管理和加强技能培训三个方面工作推进新时期产业工人队伍建设改革走深走实，有力促进了企业发电生产经营等各项事业蓬勃发展。”谈及产业工人队伍建设改革，广西隆林电力发展有限公司负责人张仕辉欣喜道。

　　自“县级工会加强年”专项工作启动以来，隆林各族自治县总工会以点带面进一步推进全县产业工人队伍建设改革工作，确保“产改”各项工作落到实处。通过开展劳动和技能竞赛、送培创工程、推进新就业形态工作等形式，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，有效提高劳动者的劳动技能和整体素质，让普通群众实现更高质量就业。

　　除此之外，隆林各族自治县总工会还强化服务职能，通过严格落实困难职工常态化帮扶、做实互助保障工作、走访慰问特殊职工、送农民工返岗复工等各类活动，竭诚关心关爱职工。今年以来，隆林各族自治县总工会累积为困难职工发放各类补助金4万余元，为住院职工发放补助金 50余万元，为特殊职工发放慰问金10万元，服务返岗农民工500余人次……一个个数据背后，凝聚的是隆林各族自治县总工会真诚为民服务的初心，真实体现了工会是职工最可靠的“娘家人”。

　　今后,隆林各族自治县总工会将持续围绕“五强”目标，全面聚焦提升职工获得感，扎实推进“县级工会加强年”专项工作见成效，以更深层级、更高水平推动工会改革创新。