来宾讯(通讯员 廖力)“谢谢工会的帮助，我总是讲不清自己的诉求，一直没能申请到合理的待遇。”某公司工伤职工桂师傅说道。

　　5月25日，来宾市总工会调解员接到某公司职工桂师傅电话反映，其2018年由于企业防护措施不到位，在工作中造成了八级伤残的工伤，且企业并未帮助桂师傅安排伤残鉴定。桂师傅遭受工伤后因不能胜任原工作岗位，公司将其调整至薪资较低的新岗位，而桂师傅认为遭受工伤非本人过错，公司也未告知其有关停工留薪、工伤等政策。

　　桂师傅因不了解停工留薪等政策福利，回到岗位后向所属公司申请在新的岗位上仍享受原本的工资待遇，但法律规定需同工才能同酬，桂师傅“走错了方向”，申请仲裁却最终败诉，故向来宾市总工会申请帮助。

　　了解情况后，来宾市总工会调解员立即与工会法律顾问分析该公司在处理工伤事故存在的问题及桂师傅应享受的赔偿金，于5月26日到该公司组织双方调解。在解读相关法律及耐心做思想工作后，公司同意按规定赔偿，双方达成了和解。