防城港讯(本报记者 农晨迪)“很感谢工会经审会的的同志，在他们帮助下，我们很快发现了问题并及时整改好了。”在防城港市某单位的审计整改座谈会上，该单位相关工作人员感慨道。

　　近年来，防城港市总工会经审会紧紧围绕中心工作、服务大局，积极探索创新，转变工会内部审计工作理念，在“查病”“预警”的同时，突出抓“治病防未病”，深入开展“送政策、解难题、助整改”“送培训上门”活动(以下简称“两送”活动)，经审工作实现由“监督主导型”向“服务主导型”转变，推动防城港市工会内部审计科学发展，促进工会经费管理使用制度化、规范化、法制化。

　　到有关单位走访并召开座谈会，是防城港市总工会经审会“两送”活动的重要环节之一。“我们会结合年度审计和回访工作，重点对当年度和上年度被审计单位、部分大的行业(系统)工会以及在历年审计发现问题较多的基层工会开展‘两送’活动。”防城港市总工会经审会负责人说。该负责人表示，审计整改工作是审计项目的重要环节和步骤，关系着审计工作的质量和成效，是确保审计监督职责有效发挥的关键。针对审计整改工作中出现的问题，防城港市总工会经审会坚持问题导向、目标导向和效果导向：“在审计和审计回访过程中，我们改变了以往审计以监督为主的做法，派出审计人员上门走访相关单位，与有关人员进行座谈，对苗头性、倾向性、典型性问题和风险隐患进行综合分析，对相关政策法规进行认真细致的解读，进一步强调整改工作的主体，切实提高了有关人员的思想认识。”该负责人表示，在走访中，还能及时了解掌握这些单位整改遇到的困难和问题，现场开展指导服务，对症下药。“这样一来，在促进各单位查错纠弊、堵塞漏洞、建章立制、规范管理的同时，也进一步消除了大家对‘经审就是专门挑毛病’的偏见。”

　　同时，该负责人还告诉记者，在历年审计监督中，发现绝大部分审计发现的问题都是因被审计单位主席(副主席)以及财务人员对工会经费管理使用相关政策法规不熟悉、理解不透、把握不准确所引起的。鉴于此前因疫情影响、制约了集中培训工作的开展，防城港市总工会经审会便组织开展了“送培训上门”活动。

　　“主要是开展工会经费管理使用相关政策法规、经审业务等方面的培训。”每到一个单位，防城港市总工会经审会工作人员会通过小型培训会、座谈会等形式，组织各单位的全体工会委员、经审委员、会计人员进行全员培训，并把传统集中培训“我讲你听”的模式转变为“我讲你听+你问我答”的模式，确保参训人员充分理解透、把握准。该负责人表示，这种培训模式及时给各基层工会“接种疫苗”，提高了“免疫力”，有效发挥了内部审计在审计监督体系中“免疫前沿”作用。

　　据统计，2022年，防城港市总工会经审会共深入到80个单位开展“两送”活动，推动233个审计发现问题整改到位，整改率达95.30%;上门培训工会干部、财务人员、经审人员700多人次。经审会服务指导工作取得显著成效。

　　据悉，防城港市总工会经审会将全面加强党对经审工作的领导，深入推进工会常态化经审监督体系建设，在做好常态化“经济体检”、继续深化“三个对标”工作要求的同时，进一步开展“提质效、建标准”工程，构建经审工作质量管理体系，加快推进审计监督转型升级。