平果市总工会创新建会模式、探索多种方式、强化服务跟进，着力推动新就业形态劳动者健康发展——

　　为新就业形态劳动者托起“稳稳的幸福”

　　桂工网讯(记者 王娅茜 通讯员 陈思亦)“通过集体协商来改善职工的福利待遇，让职工与企业成果共享。”前不久，一场针对受新冠肺炎疫情影响导致经营困难的企业和尚未开展集体协商的建会企业(包括新就业形态平台企业)开展的要约集中行动，在平果市如火如荼地进行。

　　据了解，连日来，平果市总工会在网约车、快递员等20家新就业形态行业开展主题为“共克时艰、共构和谐、共促发展”集体协商要约行动月活动，协调劳动关系三方参与，引导广大企业和职工，围绕劳动报酬、工作时间、福利待遇、稳岗留工等为重点内容开展集体协商，进一步扩大集体协商覆盖面，提高集体协商实效。

　　这是平果市总工会聚焦新就业形态劳动者“急难愁盼”、着力推动新就业形态劳动者健康发展的一个缩影。今年以来，平果市总工会围绕平果市委“133”战略部署，将领导班子落实力提升年与推动新业态群体“吸引过来、组织起来、稳固下来”这一目标有机融合，扎实推进货车司机、快递员、送餐员等新就业形态劳动者入会工作。

平果市总工会2022年“送培创工程”面包烘焙技能培训班现场。

　　随着经济社会发展、科技进步和产业结构调整，依托于数字经济、互联网平台，灵活多样的新职业不断出现，以快递员、外卖骑手为代表的新就业形态劳动者日益庞大。如何服务好新就业形态劳动者，增加他们的归属感，鼓励他们助力城市发展?这成为平果市总工会面临的一个新课题。

　　“我们对涉及新就业形态劳动者行业企业进行了‘拉网式’排查，做到‘未建会企业数量清楚、未建会原因清楚、企业法人思想动态清楚、职工人数清楚、所属行业清楚、所处地域清楚’，并建立工作台账，确定时间表和路线图，实现底子清方向明。”平果市总工会相关负责人表示，近年来，平果市总工会创新建会模式，着力为新就业形态劳动者“筑巢”。针对新就业形态劳动者就业灵活分散、流动性高、与用工单位劳动关系复杂等特点，在做到“六个清楚”的基础上，与交通、人社、住建等部门建立长期协作机制，开展座谈会，分析和解决工会组建工作中存在的困难和问题，并紧抓“牛鼻子”，优先发展龙头企业建会，带动和全力推进企业建会入会。截至目前，平果市已建立新就业形态劳动者工会62家，拥有会员人数5049人。

平果市总工会开展安全生产、普法维权宣传活动。

　　建会是基础，维权服务是根本和保障。今年以来，平果市总工会探索多种方式，通过落实“总工会主席接待日”制度、开展集体协商要约行动、在工业园区设立法律援助中心等形式，着力为新就业形态劳动者“打伞”。在主席接访活动中，平果市总工会针对“外卖小哥”工作过程中遇到的停车时间短、频次多问题，及时与相关部门沟通协调，为他们争取权益。并通过购买社会服务的方式在工业园区组建维权律师团，聘任法律顾问6名，指导园区货运司机等新就业形态劳动者开展工资集体协商、签订劳动合同等工作，为新就业形态劳动者免费提供法律咨询、援助。

平果市总工会相关负责人与外卖员面对面谈心，帮助他们解决外出送餐非机动车停车场收费问题。

　　此外，平果市总工会还进一步强化服务跟进，着力为新就业形态劳动者“买单”。“我们坚持工作跟着职工走，服务跟着需求走，夯实服务载体，进一步提高新就业形态劳动者对工会组织的归属感和认同感，让新就业劳动者群体工会建得好、立得牢、权益有保障。”平果市总工会相关负责人介绍。截至目前，平果市已打造“职工之家”1个、“司机之家”2个、“爱心驿站”4个，并配置有空调、冰箱、微波炉等硬件设施，让新就业形态劳动者和安置点农民工“冷可取暖、热可纳凉、渴能喝水、累能歇脚”，为新就业形态劳动者搭建了归属港湾。

　　下一步，平果市总工会将持续聚焦新就业形态劳动者“急难愁盼”问题，以更多有温度的服务，为新就业形态劳动者托起“稳稳的幸福”，不断增强他们的职业认同感、城市归属感、家园幸福感，让他们感受到“家”的温暖。