合浦讯 (通讯员 申江慧 )10月14日，合浦县总工会联合合浦县人民法院运用“法院+工会”劳动争议多元调解模式，当场成功调解了4起劳务合同纠纷案，高效解决了劳动者的烦“薪”事。

　　据了解，庞某等4人于2011年3月起陆续到北海某混凝土公司工作，分别担任炊事、保安等工作。自2020年1月起，该公司拖欠庞某等4人的工资共计95841.14元。庞某等人向公司追讨工资无果后诉至合浦法院。合浦法院经审查发现，该4起案件事实清楚、权利义务关系明确。在和双方当事人沟通后，为减少双方当事人的诉讼负担，缩短矛盾调处时间，避免矛盾继续激化，合浦法院随即启动劳动争议多元解纷机制，由“法院+工会”劳动争议调解工作室对该案开展调解。

　　调解中，工作室特邀调解员向该公司告知其拖欠工资可能导致的不良后果和要面对的诉讼成本，以及对公司发展可能产生的不良影响。经过调解员的普法教育和释法析理，公司承诺将按期限一次性支付庞某等4人的工资95841.14元。随后，双方达成调解协议并进行司法确认。

　　据介绍，以诉前调解+司法确认双管齐下的方式，是该县总工会以及人民法院合力打造协调联动、有机衔接、便民高效的劳动争议诉调对接多元解纷机制。通过为劳动者提供高效便捷的一站式法律服务，为劳动争议的及时化解按下了“快捷键”。