“我们班组全员都参加了‘改革攻坚大讨论’,在大讨论中,大伙集思广益,融炼创新亮点,细查短板缺点,助推金点子落地,仅通过落实‘计算好除尘站产灰量,优化刮板机运行’这一个金点子,每月便可节电2万元。”柳钢集团焦化厂干熄焦班班长覃培乘说起参加“改革攻坚大讨论”活动的感受,这也是柳钢集团工会持续强化思想引领的一个侧面体现……

　　近年来,柳钢集团工会通过多种方式,持续强化思想引领、聚力创新,围绕集团“对标找差克时艰、固强补弱闯难关、开放创新求突破、进取超越谋发展”改革攻坚行动的具体要求,着力培养锻造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍,助推企业“产改”工作取得新的成效。

　　紧抓“三项工作”，提升职工队伍思想认识

　　柳钢集团工会紧紧围绕打造“有理想、守信念”产业工人队伍这一重要目标,把思想政治引领作为加强产业工人队伍建设的“根”和“魂”,引导广大职工感党恩、听党话、跟党走。

　　深入开展理论教育。以“先模宣讲团”为载体,组织先模队伍为职工开展爱岗敬业培训,组织产业工人党员参加“逐梦深蓝　奋斗有我”现场宣讲会和专题课程的学习,以及“学榜样·树正气·促勤廉”演讲赛等方式,使党的“红色基因”融入职工队伍的奋进征程。

　　全面凝聚思想共识。发挥“先模阵地”作用,利用柳钢国企书院、工匠学校学习讲堂等载体,加强产业工人思想政治、理想信念、职业道德、法纪意识教育,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,组织陶柏明、邱家贵、李永武等先模进行了《一生的承诺》、《劳模成长分享》等系列网络课程的讲授,进一步推动习近平新时代中国特色社会主义思想进工段、进车间、进班组。

　　广泛开展岗位建功评比。在集团范围内开展“对标挖潜降本增效”劳动竞赛、“技能比武”等活动,仅在今年二季度,就在公司范围开展了19项单项劳动竞赛评比。今年二季度以来,柳钢集团各级工会组织广泛宣传动员，稳步扎实推进,以劳动竞赛为抓手充分调动公司全体职工岗位建功热情,各项劳动竞赛成果共计降成本和增加经济效益12.52亿元,通过组织竞赛挖掘培养出梁金桥、荣堂等300多名优秀职工。

　　运用“四大要点”，凝聚职工奋进力量

　　紧扣产业工人队伍建设改革中“有技术会创新”的目标,柳钢集团工会运用“四大要点”激励广大职工投身到技能学习、技能竞赛、创新创效的大潮中,助力企业知识型、技能型、创新型的高素质产业工人队伍的形成壮大。

　　以“书香柳钢　阅享幸福”主题读书活动为切入点,鼓励广大职工通过阅读提升知识技能水平。主题读书活动包含赠读书卡、办读书赏析会、办书籍互换超市、征读后感等内容,进一步鼓励广大职工养成阅读的好习惯。目前,活动已举办到第四届,每年有2万余人次的职工参与到读书活动中。

　　以“柳钢工会”微信公众号、“柳钢工会职工文化长廊”等宣传文化阵地为着力点,对工会重点工作进行大力宣传报道,营造良好的文化氛围。长期开展职代会精神宣贯专版、职工创新成果展、改革攻坚成果展等专题版面展示,进而引导职工紧跟形势任务要求创新开展工作,充分调动职工群众的积极性主动性创造性,助推企业高质量发展。

　　以职工文化活动为发力点,凝聚职工改革攻坚热情。柳钢集团工会长期举办体育赛事、职工文化活动,营造良好的职工文体活动氛围。仅在今年一、二季度,就有9887名职工参与到职工体育运动会、职工文化艺术节等各项活动中,以文体活动的形式,激励广大职工以“主人翁”的姿态投身到岗位工作中,争创佳绩。

　　以走访调研活动为落脚点,了解职工真实需求,切实开展宣传、引导工作。柳钢集团工会定期开展“走基层班组　访一线职工”走访调研活动,调研组去到基层单位一线班组,现场解决职工困难、解答职工疑问,同时利用时机对职工开展宣传教育工作,提升职工队伍向心力。

　　做好“全员覆盖”，激励职工队伍攻坚斗志

　　围绕柳钢集团职代会精神宣传贯彻工作,柳钢集团工会组织开展“共克时艰谋发展　改革攻坚我先行”大讨论活动,进一步贯彻落实集团公司《关于开展“对标找差克时艰　固强补弱闯难关　开放创新求突破进取超越谋发展”改革攻坚行动的通知》文件精神,聚焦全领域对标找差,全系统降本增效,集思广益、凝聚共识,全力以赴打赢扭亏增盈翻身仗。

　　“大讨论”活动围绕“共克时艰谋发展　改革攻坚我先行”这一主题,进行了包括“如何理解集团公司当前正在开展的改革攻坚行动?”等5个议题的讨论,广大职工对“大讨论”活动的参与热情高涨,纷纷表达出自己对于改革攻坚行动的理解与岗位工作的热情,为企业实现更好发展建言献策。截至8月30日,共有近万名职工参与到活动中,相关评论内容共收获8000余次点赞。