时值金秋,中国石油天然气股份有限公司广西梧州销售分公司(以下简称“中石油梧州分公司”)林水加油站经理覃欢有些忙碌。作为该分公司的资深技师,除了处理好加油站的日常经营管理工作外,她还是8名“高级工”的授业导师,肩负着“传帮带”的重任。

　　“希望越来越多的人得到职级晋升。”想到一半以上的“徒弟”经过技能选拔鉴定后即将与自己“比肩”,覃欢感到欣慰的同时也更坚定了向高级技师进发的脚步。

　　近年来,中石油梧州分公司围绕人才强企战略,通过师带徒、技能比武、针对性培养等方式,帮助职工快速提升岗位技能,着力打造一支带头型、技术型、实干型后备人才队伍。2022年,该公司通过技能鉴定取得中级、高级工资格人数58人,技师预报名人数20余人,创历史新高。

　　唐丽君是中石油梧州分公司一名年轻“老员工”,她从业12年,取得高级工资格等级5年。“公司业务范围愈发广泛,能不能适应岗位发展要求,还得比武场上见真章。”说起正在“备战”的技师考试,唐丽君信心满满,“公司非常支持我们,不仅配备资深的师傅,还从政策上、硬件上提供便利条件。”

　　原来,为了加强人才培养,中石油梧州分公司在龙圩加油站建立教育培训基地,组建分公司人才储备库,对积极追求进步的职工进行重点跟进。同时,结合职工岗位特征,组建销售能手、宣讲能手、维修能手等专项培养微信群,安排资深技师人员跟进,制定“一人一单”培养计划表,严格按照时间进度进行理论和实操跟进。

　　“为了有效提升我们的实战能力,公司会不定期地开展各种形式的劳动竞赛,包括重点商品营销、油品数质量管控、客户投诉处理等,让我们都能成长为行家里手。”职工小贺是2021年新入职大学生,为了尽快实现从学生到职工的身份转变,中石油梧州分公司与小贺签订了《培养计划意向书》,在尊重职工个人的职业生涯规划的基础上,结合行业内部的岗位需求,有针对性地进行技能培养。

　　“一年多的时间里,我经历了加油员、便利店主管、加油站副经理等多个岗位的锻炼,参加过多次技能类比拼,我觉得我学到了很多,也成长了很多。”如今,经过岗位培养的小贺不仅顺利完成了身份的转换,还逐渐成长为公司的骨干力量。

　　意气风发士气正劲,“接下来,我们将聚焦引领、能力、提升等关键词,继续深入开展典型示范、师带徒、技能擂台等活动,进一步拓宽一线职工技能提升通道,助力职工跑出成才‘加速度’。”该公司相关负责人如是说。