人工智能为全球各行各业带来巨大变革,职场也不例外。

　　在今年的进博会现场上,多款全新招聘求职产品为观众带来了独特体验。知名人力资源机构任仕达发布报告显示,AI与职场深度融合过程中,职场人既有机遇,也充满挑战。

　　刷个脸一分钟就能求职

　　在进博会现场,一台“1号求职机”吸引不少人的眼光。“求职机”的显示屏滚动呈现热门在招职位信息,每个岗位下方都标注了公司名称、公司地址以及月薪区间,并设有“立即报名”按钮。

　　求职者点击按钮授权登录后,屏幕上立即显示出姓名、性别、手机号和身份证号等四项信息。点击“确认报名信息”按钮,即可完成简历投递,整个过程用时不足一分钟。

　　嘉驰国际集团数字化总监王丰告诉记者,“求职机”通过AI系统和大数据技术自动调取用户信息,后续还会根据求职者的学历、个人求职意向、兴趣爱好和技能等因素持续推荐岗位。

　　“‘求职机’解决了目前中蓝领、灰领招聘中的几个痛点。”王丰表示,如今,不少学历不高的求职者还是通过劳务中介等去寻找工作,效率低,过程又繁琐。求职者可以通过这台机器轻松完成简历投递,“尤其对于日趋火爆的零工市场,可以发挥重大的作用。”

　　“数字助理”已开始上岗

　　如何招聘海外员工、怎么办理入职……这一连串的问题,能让很多HR头疼不已。

　　此次进博会上,云生集团带来了“出海易”平台,为中国企业在海外不同阶段的拓展提供人力布局。

　　值得关注的是,平台内匹配AI机器人“小海”,为用户提供智能AI咨询服务,与“小海”聊天,输入任何劳动用工问题,他都会立刻答复。其语言能力也很强,可以用多语言回答。

　　同样,嘉驰国际也带来交互式数字员工,只要简单发出指令,这位“助理”就可以完成职位编写、岗位发布、简历筛选甚至可以安排面试。

　　应主动拥抱智能场景

　　任仕达发布的报告显示,在受访者所在企业中,47%已实现面试与评估智能化;42%开始依赖数据做出招聘决策;41%已实现智能化筛选简历。

　　在筛选标准上,42%的企业更注重甄选与评估求职者的软技能,28%更注重甄选数字工具的应用能力。企业将AI技术融入业务流程,并寻求具备AI应用技能的人才以推动创新和发展。

　　当前,诸多企业正积极采用基于AI算法的个性化推荐系统,以改进招聘流程,提高招聘效率。这些系统包括自动筛选简历、视频面试和在线评估等工具,以简化或自动化招聘流程。

　　在此趋势下,从简历筛选到面试流程,从职位推荐到职业规划,智能化工具和平台正在逐渐改变求职方式及体验,求职场景日趋智能化。对求职者而言,适应智能化求职场景成为趋势。

　　(来源:《劳动报》)