近日,《2023年春招人才迁徙报告》(以下简称《报告》)发布,《报告》显示,在2023年1～4月新发岗位Top10的行业中,新能源汽车行业人才需求连续三年同比增长,智能硬件、人工智能、企业数字化服务、芯片电子、游戏、新金融科技人才需求在2022年增长后,2023年出现回落。

　　新能源汽车、人工智能领域的人才成为当下最受职场欢迎的打工人。《报告》显示,2023年1～4月,新能源汽车成为人才流入流出比最高的行业,呈现出巨大的就业潜力,其次是智能硬件。

　　从学历的要求来看,本科及以上学历的要求占比逐年增加,学历越高,竞争压力越小。《报告》显示,2023年春招,专科人才的竞争最为激烈,其供需比为3.53。本科人才的供需比为2.34,硕士人才的供需比为1.32,博士及以上人才的供需比为1.23。

　　“稀缺性导致的学历敲门砖时代已经结束,学历曾经隐含的价值已经不再等于学历应该隐含的价值。”北京光华管理学院教授张一弛分析称,如果学历意味着解决问题的能力,能够为机构与企业的难题提供解答方案,那么学历可以成为工作的敲门砖;而如果学历意味着发现问题的能力,能够为市场与社会的难题提供解答方案,那么学历就可以成为工作的起始点。

　　浙江大学人力资源管理研究所副所长王端旭表示,人才与企业之间存在博弈,企业需要降低对特定个体的依赖度,打造一支高素质、创新思维和适应能力强的人才队伍。

　　“人才供需比连续三年上升,就业市场进入饱和周期。”脉脉副总裁定胜斌表示,人才竞争加剧、学历通胀就业降级、主动离职减少成为人才饱和周期的三大特征。2023春招期间职场人求稳心态明显,仅有不到15%的职场人主动跳槽,约45%的求职者考虑过降级就业。

　　王端旭认为,虽然整体人才饱和,但中高端人才依旧是稀缺的。尤其是当下技术革新和市场变化不断加速,传统的经验和知识已经无法满足需求,中高端人才要具备品德素养、团队协作、沟通反馈、积极引领、战略执行、计划管控、创新变革、客户导向、学习成长等九大特征。　(来源:人民网)